法大大荣膺“人力资源服务机构TOP 15”

8月10日,由广东省人力资源研究会,深圳市企业发展服务中心和南山区党组服务中心组织的第五届人力资源管理与服务创新研讨会在深圳召开。会议邀请了政府的客人。劳动监察部门,劳动人事争议仲裁部门,知名行业学者,律师和用人单位等,共同探讨灵活劳动关系管理,湾区人才服务,知识管理创新,产学研合作等问题。

会上,广东省颁发了各种优秀人力资源奖。深圳市福达网络科技有限公司(以下简称“法达”)荣获“十五”人力资源服务组织奖。在这次会议上,法国法律顾问王大哲也当场分享了《劳动合同电子化趋势下的人力资源管理创新》的主题。

△Da Da(左三)获得“人力资源服务组织TOP15”

广东省人力资源研究会是会议的组织者,是广东省民政厅于2013年批准的省级4A级社会组织。自成立以来,该研究所拥有600多个会员单位,1500多名个人成员和3,000多名成员。它得到了政府和社会的广泛认可,逐渐成为全国最具活力和影响力的人力资源专业学会之一。

人力资源领域对电子劳动合同的需求正在逐步增加。电子合同在提高企业效率,节省行政成本和降低司法风险方面具有优于纸质合同的固有优势。该奖项是法律在人力资源服务领域获得的另一项确认。这也表明电子合同产品服务在这一领域正变得越来越完善。

△大法法律顾问王少哲分享主题

目前,人力资源管理处于新的就业环境,内部劳动力管理压力大,人才跨区域流动性增加,临时就业和劳动力加速。近年来,更为普遍的灵活就业模式正在以每年22%的复合年增长率发展,这也对企业就业规划,招聘和人事管理构成了巨大挑战。

数字经济正在推动人力资源服务业的深刻变革。由于成本高,效率低,管理困难,传统的纸质合同显然不适合近年来出现的新兴产业,新形式和新模式。各界专家和学者一致认为,未来人力资源管理人员应该做更多的判断工作,而不是重复工作。电子劳动合同是人力资源在未来工作中实现专业化,专业化和智能化的工具。

该法律致力于合同和文件签署的全程服务,为企业人力资源管理中的各种情景提供解决方案,并从重复繁琐的合同,协议和认证文件中解放人力资源。

目前,上海海外服务,中智,依鲁软件,小爱科技,社保科技,仁瑞集团等单位已开始使用法律 - 大型电子合同解决人力资源领域的各种问题。

△大型电子劳务合同签约现场

截至2019年第二季度,法国平台签署的合同数量达到21亿,产品和服务已被腾讯,微软(中国),阿里巴巴,美团,携程,桐城,滴滴,小红和它被贷款,中安保险,新东方,上汽集团,万科地产,龙湖集团,保利地产,红星美凯龙,徐工集团,格力,伊奇伊,中国电信等多个行业的龙头企业采用。