俄罗斯人更喜欢通过熟人找工作 为什么?

俄罗斯人更喜欢通过熟人找工作。为什么?

《生意人报》报道称,35-59岁的俄罗斯求职者比例较高(61%),不到三分之一(30%)的人在线寻找工作,主要是求职者在34岁以下(50%), 13%的俄罗斯人通过以前曾与他们合作的公司找到工作。十分之一(10%)通过专业的求职出版物找到工作,9%使用人才市场服务,7%通过猎头找工作。

寻找机制

根据俄罗斯高等经济学院的大学数据,在线求职主要针对非技术工人,贸易和服务工作者以及中级专家。一般来说,熟人主要是寻找建筑,贸易和服务领域。主要工作是通过石油和天然气,工业和能源。相比之下,根据皮尤研究中心的数据,美国在线的熟人和求职者比例高达79%。该报告称,鉴于俄罗斯和美国的互联网覆盖范围相似,两国之间的这种差异可以反映出俄罗斯人对现代通信渠道的不信任,或者全球互联网能力与劳动关系现实的整合。

Finam Group分析师Leonid Delitsyn说,34岁以下的俄罗斯人习惯于在网上找工作,因为他们的成功率更高,而且会被雇佣,但是35岁以上的专业人士正在找工作。不是技术操作,而是高风险操作。他说:“所以他们去找熟人,他们得到的建议有助于提高求职者的感知可靠性,有时甚至超过了招聘公司省钱的愿望。”他认为只有改善求职者的工作经验才能改善这种情况。然而,离子,依赖于长期的行业和技能,这些都是逐年加强的。一些行业更注重经验丰富的专业人员,如医生、律师和管理人员,他们只能通过多年的工作积累实践经验,并有能力做出明智的决定。杰瑞说:“招聘公司对忠诚和有能力的员工不感兴趣,而是对廉价员工感兴趣。他们不听取建议,只是通过求职网站招聘员工。

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主要原因

莱昂尼德杰里说,社会学家马克格兰诺维特在20世纪70年代发现,人们常常通过熟人的“大圈子”找到工作,即,不仅通过最亲密的朋友和亲戚,也通过很少相互交往的人找到工作。他说:“在互联网上寻找工作的新方式可以改变这一传统,但这种改变不会立即发生。35岁以上的求职者可能在2004年左右从大学毕业,至少有15年的工作经验,所以同时,他认为,目前的经济结构使许多专业人士的经验很快过时和无用。当无法积累经验时,公司对年轻员工更感兴趣,因为他们没有家庭负担,愿意加班,承担风险,参与具有高度不确定性的项目。

俄罗斯总统国家经济与管理学院国家行政与管理学院劳动与社会政策系教授亚历山大谢尔巴科夫说:“通过朋友找工作的工作主要是因为很多人认为它可以通过朋友的帮助找到。更有利于自己的工作被张贴在招聘信息中。例如,虽然招聘公司有责任向劳动部门提供工作信息,但有些职位仍然未公开。很多人认为通过朋友来说它更可靠,更可靠。信息。“他认为一个人年龄越大,人们就越能维持关系和信任,因此老年人通过熟人找工作更为常见。

17: 53

来源:俄罗斯人民友谊大学

俄罗斯人更喜欢通过熟人找工作。为什么?

《生意人报》报道称,35-59岁的俄罗斯求职者比例较高(61%),不到三分之一(30%)的人在线寻找工作,主要是求职者在34岁以下(50%), 13%的俄罗斯人通过以前曾与他们合作的公司找到工作。十分之一(10%)通过专业的求职出版物找到工作,9%使用人才市场服务,7%通过猎头找工作。

寻找机制

根据俄罗斯高等经济学院的大学数据,在线求职主要针对非技术工人,贸易和服务工作者以及中级专家。一般来说,熟人主要是寻找建筑,贸易和服务领域。主要工作是通过石油和天然气,工业和能源。相比之下,根据皮尤研究中心的数据,美国在线的熟人和求职者比例高达79%。该报告称,鉴于俄罗斯和美国的互联网覆盖范围相似,两国之间的这种差异可以反映出俄罗斯人对现代通信渠道的不信任,或者全球互联网能力与劳动关系现实的整合。

Finam Group的分析师Leonid Delitsyn表示,34岁以下的俄罗斯人习惯在网上寻找工作,因为他们的成功率较高,而且会被聘用,但35岁以上的专业人士正在寻找工作。不是技术操作,而是高风险的事情。他说:“所以他们去寻找熟人,他们收到的建议可以帮助提高求职者的感知可靠性,有时甚至超过招聘公司省钱的愿望。”他认为,只有通过改善求职者的工作经验才能改善这种情况,然而,取决于逐年加强的长期行业和技能。一些行业更加关注经验丰富的专业人士,例如医生,律师和管理人员,他们只能积累实际经验,能够通过多年的工作做出明智的决策。杰里说:“招聘公司对忠诚而有能力的员工感兴趣,而不是对廉价员工感兴趣。他们不听建议,只是通过求职网站招聘员工。”

主要原因

列昂尼德杰里说,社会学家马克格兰诺维特在20世纪70年代发现,人们经常通过熟人的“大圈子”找到工作,也就是说,不仅通过最亲密的朋友和亲戚,而且通过很少相互交往的人。他说:“在互联网上寻找工作的新方式可以改变这一传统,但这种改变不会立即发生.35岁以上的求职者可能在2004年左右大学毕业,至少有15年的工作经验。同时,他认为当前的经济结构使得许多专业人士的经验很快就会过时和无用。当不可能积累经验时,公司对年轻员工更感兴趣,因为他们没有家庭负担,愿意加班加点,冒险,参与具有高度不确定性的项目。

俄罗斯总统国家经济与管理学院国家行政与管理学院劳动与社会政策系教授亚历山大谢尔巴科夫说:“通过朋友找工作的工作主要是因为很多人认为它可以通过朋友的帮助找到。更有利于自己的工作被公布在招聘信息中。例如,虽然招聘公司有责任向劳动部门提供工作信息,但有些职位仍然是未公开的。很多人认为通过朋友来说它更可靠,更可靠。信息。“他认为一个人年龄越大,人们就越能维持关系和信任,因此老年人通过熟人找工作更为常见。

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