公司劝退老员工,不愿离职的降薪,看到降薪比例,老员工:怒了

  原创职场实战经验2天前我要分享

  职场中,每个职场人都希望自己能够升职加薪,所以他们在进入公司以后都会为自己制定相应的目标,并且按照具体的计划去执行,希望自己能够早日实现自己的目标和梦想,但是不少老员工他们在公司里工作多年,就因为自己的薪水没有达到心理预期标准,进而得罪了公司的领导,一方面他们想要自己申请去涨工资,可是却发现领导对于他们的能力并不是太认可,另外一方面,即便是涨了部分工资,到最后很有可能会被领导通过一定的手段来劝退。

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  前不久,笔者看到这样一则案例,有家公司在公司里劝退工作5年以上的老员工,原因就在于老板觉得公司现在没有活力,需要招聘大量的新员工来注入活力,这样才能够跟竞争对手分庭抗礼,可是老员工并不想这样离开公司,因为他们现在在公司拿着稳定的工资,不过公司领导却采用降薪的手段来劝退员工,看到降薪的比例达到30%,他们的员工只能无奈辞职,但是也有老员工准备通过法律的方式来维权,如果公司方面没有给予他们相应的赔偿奖金,那么这些老员工便会申请劳动仲裁。

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  笔者认为:在职场中,很多老员工他们都会在定期的时间内找老板谈涨薪,其实公司方面也可以通过类似的方式让员工对公司更有归属感,员工为公司立下了汗马功劳,理应得到更高的待遇,但是当老员工找领导谈涨薪的时候,很显然不少领导总是认为老员工事儿太多,最后老员工也是发现自己自讨没趣。

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  可是现在行业的竞争也是非常激烈的,不少竞争对手的公司他们会招聘大量的人才,并且给公司里的员工涨工资,希望留住老员工。只是情商低的老板他们在对待员工的时候,总以为做出一些虚假的承诺,员工便能够息事宁人,可是他们却不知道现在很多员工已经有了自己的想法,不会再被老板欺骗了。

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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